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工地临时工工伤没有劳动合同怎么赔偿

#工伤纠纷 最新修订 | 2024-10-18
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唐巍律师
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山东伟弘律师事务所/主办律师
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律师解析
针对无正式劳动合同情况下的临时工发生工伤事故后的赔偿问题,具体操作流程如下:
(1)在没有签订书面劳动合同时,临时工可依据《工伤保险条例》之相关规定,向用人单位提出索赔请求,要求其按照规定标准支付相应的工伤保险待遇
(2)若用人单位未履行义务,临时工可优先选择从工伤保险基金中获得补偿,随后再由用人单位进行偿还。
如用人单位拒绝承担责任,社会保险经办机构有权向县级及以上相关行政部门提出申请,要求其做出划拨社会保险费的决定。
法律依据
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;
逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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临时工没签劳动合同受伤算工伤吗?
临时工没签劳动合同受伤不一定算工伤,若是受伤者怀疑自己受的是工伤,那么可以向当地的相关部门提出工伤认定的请求。在请求提出的时候,需要提交相关证明自己与劳动单位存在劳动关系、以及与伤情相关的材料。
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工伤赔偿
工地临时工工伤没有劳动合同怎么赔偿
针对无正式劳动合同的临时工发生工伤事故,临时工可依据《工伤保险条例》向用人单位索赔工伤保险待遇。若用人单位未履行,临时工可从工伤保险基金获补偿后追偿。用人单位拒绝承担,社会保险经办机构可向行政部门申请划拨社保费。
1w浏览2024-05-12
临时工没有劳动合同工伤怎么办?
单位或公司的劳动者受伤,如果被鉴定为工伤,就会得到单位或公司相应的工伤赔偿。毋庸置疑,正式和单位签订了劳动合同的劳动者应依法享有工伤赔偿的权利,那么临时工没有劳动合同工伤怎么办呢?即使没有劳动合同,工伤时,单位依然应该按照劳动法给予赔偿。下面,我具体为大家介绍一下。
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工地临时工摔伤没有劳动合同怎么赔偿
1w浏览2025-01-07
没有劳动合同,能算临时工工伤吗
劳动者如果没有签订劳动合同,但可以证明存在事实劳动关系,且其伤害符合工作标准,是因工作导致的,可申请工伤鉴定。建议劳动者积极收集工资单、工作证、制服、招聘登记表、考勤记录等证据,以此证明存在劳动关系。
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工伤赔偿
临时工工地摔伤没有劳动合同怎么赔偿
1w浏览2024-12-27
临时工在工地上受伤没签合同怎样赔偿?
需要按受害者实际的伤情来进行赔偿,一般用人单位应该要按《工伤保险条例》所规定的待遇支付相应的赔偿费;临时工即使没有签订劳动合同,那么用人单位也是需要履行该有的赔偿义务。
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工伤赔偿
工地临时工要签劳动合同吗
需要。 临时工需要签订劳动合同。根据相关法律规定,只要发生劳务关系,劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定,同样具有法律效力。
1w浏览2024-10-01
工地没有劳动合同工伤吗?
工地没有劳动合同可以认定成为工伤,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应按工伤待遇获得赔偿,根据《工伤保险条例》第十七条之规定,首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提。
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劳动纠纷
没有劳动合同临时工算工伤吗
1w浏览2024-12-23
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