因单位与个人协商原因辞退可以办失业吗
- 律师解析
-
如若职工因个人原因主动与雇主就解除劳动合同事宜达成协议，则无法申请办理失业证以获取相应的失业救济金；
反之，倘若企业方面主动提出解约，并经过双方深入友好的商谈后得以达成共识，那么，该名职工在离职手续办理完毕之日起的60个自然日内，便可向相关部门提交申请，开具失业证明，从而享受到失业救济金的待遇。
失业保险金，乃是由失业保险经办机构依照法律规定，向符合条件的失业者发放的基本生活保障费用，旨在为那些在失业期间失去了工资收入的人们提供一种暂时性的经济补偿。
- 法律依据
-
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
0
社保纠纷案件·推荐文章
-
工伤单位可以无原因辞退吗用人单位不可以无故辞退工伤职工。除存在过失性辞退情形外，用人单位不得违法单方面与该职工解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
-
工伤单位能无原因辞退吗工伤单位一般不能无原因辞退。根据法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。若工伤认定后，被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位辞退劳动者属于违法辞退。
-
因个人原因辞职可以领取失业金吗根据相关法规，个人原因离职通常不能领取失业金，但满足以下条件可申请： 按规定参保并缴纳失业保险费满1年，且非因个人主观意愿失去工作，如不可抗力或公司倒闭。 需完成失业登记并有求职意向。 体制外人员在上海市无论原因均可申请失业金，这是上海特有政策。
-
因用人单位原因辞退员工有什么法律后果？用人单位原因辞退员工有两种情况，一是单位认为员工无法继续工作，或者认为用工的条件不存在。另一种是单位经营不善，为了继续经营而裁员。无论那一种情况，单位都要向员工支付经济补偿。
劳动关系
-
因艾滋病原因单位可以员工辞退吗？因艾滋病原因单位是不可以辞退员工的，我国法律上明确规定了用人单位不得歧视传染病病人，如果用人单位发现了艾滋病的情况，那么应当关心并支付员工进行法治，但如果涉及到违法行为是可以解除的。
劳动关系
-
用人单位辞退的原因都有哪些1、在试用期内被证明不符合录用条件。 。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。 。3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。4、被依法追究刑事责任。
劳动关系
问题没解答? 125340人选择咨询律师
因单位与个人协商原因辞退可以办失业吗
一键咨询
