辞退赔偿金计算公式有标准吗
- 律师解析
-
关于解雇补偿金额的计算方式，具体如下所述：
首先，通过双方共同协商解除劳动合同时，经济补偿金的金额将按照劳动者在公司服务的年限与对应月份的工资数额相乘来确定；
其次，当员工由于疾病或者非工伤原因被解雇时，经济补偿金的计算方式为劳动者在公司服务的年限与对应月份的工资数额同加上医疗补助费用之和；
再次，如果员工无法胜任当前岗位而被解雇，经济补偿金的计算方式同样是劳动者在公司服务的年限与对应月份的工资数额相乘；
此外，若由于客观环境发生重大变化导致劳动关系终止，经济补偿金的计算方式也是劳动者在公司服务的年限与对应月份的工资数额相乘；
最后，在进行经济性裁员时，经济补偿金的计算方式仍然是劳动者在公司服务的年限与对应月份的工资数额相乘。
值得注意的是，以上所有的经济补偿金计算都以劳动者在公司服务的年限以及离职前十二个月的平均工资作为主要依据。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
0
工资福利案件·推荐文章
-
退休金计算公式退休职工基本养老金计算办法如下：基本养老金等于基础养老金加个人账户养老金加过渡性养老金。基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
-
退休金公式计算基本养老金等于基础养老金加个人账户养老金加过渡性养老金。基础养老金=（退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％。
-
辞退赔偿金如何计算依照我国劳动合同法的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动关系
-
怀孕辞退赔偿计算公式?怀孕辞退，赔偿的计算公式是，在公司工作每满一年，赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月的工资。如果公司违法辞退孕妇的，需要按上述标准的两倍给予赔偿。
-
辞退补偿金计算公式是怎样的公司依法辞退员工的情况下没有补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，若员工有重大过错，用人单位辞退员工时只需要依法结算工资即可，违法辞退员工的补偿金，是按照被辞退前12个月平均工资的双倍计算，补偿标准和工龄有关。
劳动保障
-
辞退员工补偿金计算公式是什么？辞退员工的补偿金会按照劳动者在本单位的工作年限以及劳动人的收入来确定的，如果说劳动者在本公司工作每满一年就需要支付一个月的工资，如果说劳动者在本公司工作工作超过六个月不满一年按照一年计算，如果说不满六个月则会支付半个月的工资作为经济补偿金。
劳动关系
问题没解答? 125459人选择咨询律师
辞退赔偿金计算公式有标准吗
一键咨询
辞退补偿金计算公式是怎样的
公司依法辞退员工的情况下没有补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，若员工有重大过错，用人单位辞退员工时只需要依法结算工资即可，违法辞退员工的补偿金，是按照被辞退前12个月平均工资的双倍计算，补偿标准和工龄有关。
10w+浏览
劳动纠纷退休金计算公式
退休职工基本养老金计算办法如下：基本养老金等于基础养老金加个人账户养老金加过渡性养老金。基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
1w浏览2025-02-08
辞退赔偿金计算公式
10w+浏览2024-11-13
辞退员工补偿金计算公式是什么？
辞退员工的补偿金会按照劳动者在本单位的工作年限以及劳动人的收入来确定的，如果说劳动者在本公司工作每满一年就需要支付一个月的工资，如果说劳动者在本公司工作工作超过六个月不满一年按照一年计算，如果说不满六个月则会支付半个月的工资作为经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷退休金公式计算
基本养老金等于基础养老金加个人账户养老金加过渡性养老金。基础养老金=（退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％。
10w+浏览2025-01-11
辞退员工赔付计算方式
10w+浏览2023-09-12
辞退赔偿金如何计算
依照我国劳动合同法的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷辞退赔偿金计算公式有标准吗
解雇补偿金计算方式：协商一致解除，按服务年限与月薪乘积；因病或非工伤解雇，加医疗补助；不胜任解雇，按年限与月薪乘积；客观环境变化终止，同样按年限与月薪乘积；经济性裁员，同样按年限与月薪乘积。所有计算基于服务年限和离职前十二个月平均工资。
1w浏览2024-05-13
辞退员工赔付计算方式
10w+浏览2024-03-04
非法辞退员工赔偿金计算公式是什么？
公司非法辞退员工，应当给员工赔偿，非法辞退赔偿金计算根据员工过去一年平均月工资作为基数，乘以入职年限的两倍。如果员工的工资水平很高，确定赔偿基数最多按照当地职工平均工资三倍执行。员工应当掌握公司非法辞退的证据，以备用于仲裁维权之用。
10w+浏览
劳动纠纷怀孕辞退赔偿计算公式?
怀孕辞退，赔偿的计算公式是，在公司工作每满一年，赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月的工资。如果公司违法辞退孕妇的，需要按上述标准的两倍给予赔偿。
1w浏览2024-09-15
怀孕辞退赔偿计算公式
10w+浏览2024-03-04
被辞退赔偿金如何计算？
被辞退赔偿金的计算标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿，不满一年的支付1个月工资，不满六个月的支付半个月工资，但还需要根据实际的辞退原因而定，用人单位应当及时支付相关费用。
10w+浏览
劳动纠纷辞退工资补偿金计算方法公式怎么算
补偿金由当事人工作周期和收入状况决定。雇主依法解雇员工，按工作年限补偿，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。这里的月工资指劳动合同解除或结束前12个月薪酬的平均值。
1w浏览2024-11-21
怀孕辞退赔偿计算公式?
10w+浏览2024-02-23
