用人单位怎么证明是劳务关系
- 律师解析
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关于劳动关系的确立标准，主要包括以下几方面的内容：
首先，根据相关法律法规，用人单位必须提供工资支付凭证或者记录（如职工工资发放花名册）以及为员工缴纳社会保险费用的记录作为证明；
其次，用人单位有责任向雇员分发相关的“工作证”或“服务证”这类可以证明劳动人员身份的证件；
再者，劳动者在通过用人单位的招工招聘过程中填写的“登记表”和“报名表”等也可视为劳动关系成立的依据之一；
此外，考勤记录同样可能被用来作为证明劳动关系存在的证据；
最后，如果有其他在职员工能够提供有效的证人证言，那么也将有助于确认劳动关系的存在。
然而需要指出的是，其中第一、三、四项中所提及的相关凭据，其举证责任应由用人单位承担。
- 法律依据
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《民法典》第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
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劳动者怎么证明和用人单位是劳动关系而非劳务关系可以搜集以下这些凭证来证明是劳动关系而非劳务关系：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。
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怎么证明用人单位劳动关系
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如何证明与单位的劳动关系根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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单位解除劳动关系证明模版编号：兹证明先生/女士与我公司劳动合同于 年 月 日 □解除 □终止先生/女士从 年 月 日至年 月 日（共年个月）在我公司任职。我单位决定从年 月 日起与该同志解除劳动合同。离职前任职于 （部门）职位，该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定。
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用人单位怎么证明是劳务关系劳动关系确立标准包括：用人单位需提供工资支付凭证、社保缴纳记录，分发工作证或服务证，劳动者填写的登记表、报名表，考勤记录及员工证言等均可作为证明。 其中，第一、三、四项的举证责任由用人单位承担。
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用人单位怎么证明是劳务关系劳动关系确立标准包括：用人单位需提供工资支付凭证、社保缴纳记录，分发工作证或服务证，劳动者填写的登记表、报名表，考勤记录及员工证言等均可作为证明。其中，第一、三、四项的举证责任由用人单位承担。
劳动关系
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用人单位怎么证明是劳务关系
劳动关系确立标准包括：用人单位需提供工资支付凭证、社保缴纳记录，分发工作证或服务证，劳动者填写的登记表、报名表，考勤记录及员工证言等均可作为证明。其中，第一、三、四项的举证责任由用人单位承担。
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劳动关系确立标准包括：用人单位需提供工资支付凭证、社保缴纳记录，分发工作证或服务证，劳动者填写的登记表、报名表，考勤记录及员工证言等均可作为证明。
其中，第一、三、四项的举证责任由用人单位承担。
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