周六加班工资怎么算
- 律师解析
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当在公休假日安排员工进行工作而无法提供同等天数的补修时，则需向其支付相当于正常工资比例的不少于二倍的薪资作为补偿。
需要指出的是，根据国家相关法律法规的规定，每个月的标准工作日数为20.83天。
每日工作时间为8个小时，每周工作时间共计40个小时。
若超出上述规定时间范围，则视为加班。
同时，每周加班时间不得超过36个小时。
此外，值得注意的是，并不是每星期都必须有两天的休息时间，只要每周工作时间不超过40个小时即可。
最后，对于在公休假日进行的加班，应按照200%的比例支付相应的工资；
而对于平时加班，则应按照150%的比例支付相应的工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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