最新版劳动法解除劳动合同法内容是什么

劳动者可解除劳动合同情形如下：用人单位未提供约定劳动保护或条件；未按时足额支付劳动报酬；未缴社保费用；规章制度违法侵害劳动者权益；合同因法定原因无效；以及法律、行政法规规定的其他解除情形。劳动者有权依据上述情形解除合同。

劳动者可解除劳动合同情形如下：用人单位未提供约定劳动保护或条件；未按时足额支付劳动报酬；未缴社保费用；规章制度违法侵害劳动者权益；合同因法定原因无效；以及法律、行政法规规定的其他解除情形。劳动者有权依据上述情形解除合同。

简单版劳动合同内容应该包括：1、劳动合同期限。2、工作内容和工作地点。3、工作时间和休息休假。4、劳动报酬。5、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。六、双方协商一致，约定下列条款：（双方协商）。七、其他事项。

完整的社保包括五险一金,即养老,医疗,工伤,生育,失业保险和住房公积金.“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

根据我国劳动法，深圳根据自己的经济特区特点制定了促进劳动和谐的相关条例，该条例主要包含以下几个内容：明确规定了劳动关系的建立程序、劳动报酬的支付、鼓励用人单位与劳动者建立和谐关系，加强劳动者参与劳动关系管理的权益保障等。若是对深圳劳动法最新版有疑问的，参考下文。

新版劳动合同的内容是：双方当事人基本情况、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工资待遇、双方权利和义务、法律责任等，具体情况下可以根据双方的实际情况来进行合法的认定处理。

经济补偿金发放遵循服务年数规则：满一年一月工资，半年至一年按一年算，不满半年给半个月。累计年限上限为十二年。法规依据劳动者在单位的服务时长。

第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。