竞业协议补偿应该如何计算
- 律师解析
- 通常我们所讨论的竞业协议是指“竞业禁止协议”这一概念。竞业禁止是依照相关法律法规或者是雇主对员工劳动合同以及保密协议的规定，禁止员工在服务于公司期间从事与公司存在业务竞争关系的其他公司的兼职工作，或者在离开原公司之后的一定时期内，不得从事与原公司存在业务竞争关系的公司的职业活动，其中也包括了员工自己创立的与原公司业务范围重叠的新公司。关于竞业禁止协议中补偿金的具体金额，可以由协议双方自由商议决定，若未能达成一致意见或者没有明确约定，则应按照员工在劳动合同解除或者终止之前的12个月内的平均工资的30%来计算，但如果该30%的月平均工资低于劳动合同履行地的最低工资标准，那么就应当按照劳动合同履行地的最低工资标准进行支付。
- 法律依据
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《劳动合同》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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