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工作5年,未交医社保被辞违反劳动法吗
- 律师解析
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该行为在法律上是不被认可的。
首先，根据相关法律规定，员工理应按时缴纳社会保险；
其次，用人单位和劳动者之间需要签署合法的劳动合同。
此外，如果公司无正当理由单方面解除与员工的劳务关系，且未提前告知，那么这种行为本身便已然触犯了法律法规。针对上述情况，您有权提出劳动仲裁主张，同时可向当地劳动监察部门进行投诉，对存在的社保问题寻求解决途径。
- 法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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工作5年,未交医社保被辞违反劳动法吗该行为不合法，违反法律规定。员工应缴纳社会保险，双方应签订劳动合同。公司无故单方面解雇员工且未提前告知，已触犯法律。您有权申请劳动仲裁，并向劳动监察部门投诉，解决社保问题。
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