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仲裁过程中申请人超过60周岁怎么办

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
劳动者若年龄超过六十岁将无法提起劳动仲裁申请。因为在我国现行法律体系下,劳动者一旦年满六十周岁,他们与雇主之间的劳动关系便不再成立,不再受《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护和规范。因此,此类争议将不适用于劳动仲裁程序。但是,针对劳务关系所引发的矛盾冲突,当事人仍可通过民事诉讼途径进行解决。相应地,他们有权向当地人民法递交诉讼请求,借助司法机关的权威力量化解争议。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十三条
劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
退休;
患病、负伤;
因工伤残或者患职业病;
失业;
生育。
劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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仲裁过程中申请人超过60周岁怎么办
年龄超过六十岁的劳动者无法提起劳动仲裁申请,因为此时他们与雇主之间的劳动关系不再成立,不再受劳动法保护。但劳务关系纠纷可通过民事诉讼解决。当事人可向当地法院提起诉讼,借助法律权威化解矛盾。
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诉讼仲裁
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年龄超过六十岁的劳动者无法提起劳动仲裁申请,因为此时他们与雇主之间的劳动关系不再成立,不再受劳动法保护。但劳务关系纠纷可通过民事诉讼解决。当事人可向当地法院提起诉讼,借助法律权威化解矛盾。
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超过60周岁劳动仲裁
10w+浏览2024-10-25
超过60周岁能否形成劳动关系
在超过60周岁的情况下是不能和用人单位之间形成劳动关系的,劳动关系的认定标准之一是,用人单位和劳动者都需要符合法定的主体资格,对劳动者的要求是,满16周岁且低于法定退休年龄,到法定退休年龄后,可以和用工单位之间形成劳务关系。
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劳动纠纷
超过60周岁怎么赔偿误工费
1w浏览2024-12-12
超过60周岁工伤
10w+浏览2024-11-25
超过60周岁是否认定劳动关系?
超过60周岁是可以认定劳动关系的。需要注意的是,我国的退休年龄的规定并不意味着达到退休年龄的公民就不具备劳动合同主体资格。我国劳动法只规定禁止录用不满十六周岁的未成年人,但没有规定劳动者的年龄上限。
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劳动纠纷
农民工超过60周岁工伤怎么办
超过60周岁的农民工劳动中受伤一般不能认定工伤,但可依人身损害赔偿法规维权。若存在劳务关系,雇佣方和员工按责任赔偿。受伤者可申请医疗、护理等康复费用和误工损失,致残还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
1w浏览2024-09-22
超过60周岁的工伤
10w+浏览2024-10-06
超过60周岁劳动合同还能签订吗?
已经超过60岁就不在我国法律规定的劳动者就业法定年龄之内就不能够签订劳动合同。在这种情况下,双方要是签订了劳动合同,那么也只能算是无效的,劳动合同无效的劳动合同就恢复原状就等于双方没有签订劳动合同。
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劳动纠纷
员工年龄超过60周岁该怎么用
员工年龄超过60周岁,劳动合同终止,用人单位返聘的,需要签订劳务合同。劳务合同与劳动合同不同,使用《民法典》及相关法律规定,是指当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
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超过60周岁劳动法
10w+浏览2024-10-04
超过60周岁交通事故误工费要赔偿吗?
老人超过了60周岁,因为发生交通事故,从而导致其减少劳动收入的,那么这样的情况下主张误工费赔偿是可以得到支持的。也就是说,虽然此时可能已经退休,但是能否主张误工费关键要看其在事故发生前,还具不具备劳动能力,能否通过自己的劳动获得收入来源,而不是以年龄作为判断标准的。
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交通事故
超过60周岁劳动纠纷怎么解决
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超过60周岁劳动合同
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