开除员工如何赔偿
- 律师解析
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鉴于解聘雇员所引发的赔偿问题，其详尽的全套政策体系主要涵盖四大要点：
首先，根据该名员工在原机构中担任职务时间的长短，每积累满一年的任职经历，便可获得相当于一个月薪资数额的金额作为补偿金。
其次，如若员工有着超过半年但未达整年的工作经验，则将其视为一整年的工龄进行考虑。
再者，如若员工的入职时长不足半年，则应向该名员工支付相当于半个月薪资的经济补偿。
最后，月薪指的是该名员工在与雇主签署终止劳动合同或者终止劳务关系的文件之前过去的十二个月内的平均收入水平。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动关系
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开除员工如何赔偿
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