劳务承包方式受哪些法律条款的约束和规范

劳务承包受劳务合同法规制，要求承包方履行约定劳务，发包方支付报酬。劳务合同标的广泛，涵盖各类劳务活动。在劳动关系建立、职务晋升、指令下达和解聘等环节中，雇主不得因性别歧视雇员。但如协议或措施针对特定职业类别，且性别要求不可替代，可基于性别差异进行区分对待。