试用期用签劳动协议吗
- 律师解析
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根据相关法律规定，在试用阶段，企业需与员工签署正式的劳动合同文件。
对于建立了实际劳务关系却未能同时签立书面劳动合同的情形，企业应该在从实际开展雇佣业务之日起的一个月之内，尽快完成签署书面合同的过程。
若用人单位违反上述规定，自实际开始使用劳力之日起的超过一个月，且不满一年的期间内，未能与劳动者签订书面劳动合同的话，则需要向劳动者支付每日工资的两倍，以示惩戒和责任。
然而，如果在雇佣开始之初的一个月内，经过用人单位发出书面通知后，劳动者仍然不能与用人单位签订书面劳动合同，此时，用人单位便应以书面形式通知劳动者解除劳动关系，并且无需对劳动者作出经济赔偿，但仍需依法向其支付其实际工作时间所获得的劳动报酬。
即使在某些特殊情况下，企业与员工之间并没有官方签订劳动合同，但只要他们之间确实存在真实有效的劳动关系，那这一种情况就会被视为事实劳动关系，理应受到法律的保护。
反之，如果公司想要结束这样的事实劳动关系，也需要提前三十天向员工发出书面通知，并按照相关法规向其进行妥善的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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