外包员工发生工伤应由谁负责

外包工工伤由用工和派遣单位共责。以下情况视为工伤：工作时间内因公受伤；工作前后在工作区进行工作相关准备或收尾时受伤；工作时间内因职务受暴力等特殊伤害；职业病；公差期间因工受伤或失踪；上下班途中非主责的交通事故或公共交通伤害；法规规定的其他工伤情形。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳务外包员工受伤由谁负责,劳动关系与劳务关系区别有哪些相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

外包临时工在工作期间受伤，雇佣单位和派遣单位应共同承担责任。 工伤认定需满足以下条件： 因工作原因在工作时间和地点受伤；工作前后在工作场所进行预备或收尾工作时受伤；因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；出国务工因工作受伤或失踪；上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等；其他符合法律规定的情形。