劳动者被克扣工资的仲裁时效期限是多久

劳动者被克扣工资的仲裁时效，是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是如果劳动关系仍存续的，劳动者应从劳动关系终止之日起一年内，申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

遇到克扣工资的劳资纠纷，劳动仲裁通常有效。它是解决劳资争端的主要途径，有权威性和有效性。若能提供工资被无故或不合理扣减的有力证据，仲裁机关会依法依情作出公正裁定，保障合法权益。很多劳动者借此成功追回被非法扣的工资。

企业任意扣员工薪酬非法。建议先搜集劳动协议、工资账单、出勤记录等作仲裁证据。提交仲裁申请成功，可能全额返还扣发工资，还有机会获赔。赔偿按工作年限，满一年赔一月薪资，不足六月赔半月。