试用期过后未聘用，是否仍需支付经济补偿
- 律师解析
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1、当员工度过试用期而用人单位未予以录用时，若满足裁员或无过错性辞退等特定情况，我们将依照法律规定向其提供相应的经济补助以示尊重。
2、对于每一位为本公司服务满一整年的辛勤劳动者，我们都会依据法律精神，给予他们一个月份的薪资作为报酬和认可。
3、然而，如遇有过错性辞退的特殊情况，我们将会严格遵循相关法律法规，无需向您发放任何形式的经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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过了试用期单位未聘用是否还需要支付经济补偿?1、过了试用期单位未聘用劳动者，如果符合裁员或者无过错性辞退等情形的，需要支付经济补偿给劳动者。2、劳动者在单位每工作一年，单位要支付一个月的工资。3、但如果是过错性辞退的，则不需要支付经济补偿金。
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试用期解聘有赔偿吗试用期被解聘的，劳动者不一定可以获得赔偿，只有因下列情形被解聘的才会获得赔偿：一、单位无过错辞退劳动者的。二、单位因裁员与劳动者解除劳动合同的。三、因用人单位被依法宣告破产；或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而解除劳动合同的。四、法律、行政法规规定的其他情形。
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试用期过后未聘用，是否仍需支付经济补偿
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过了试用期单位未聘用单位需要支付经济补偿金吗
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劳动纠纷试用期过后未聘用，是否仍需支付经济补偿
1.试用期满不录用，依法提供经济补助（特定情况）。
2.服务满一年者，按法给予一个月薪资作为奖励和认可。
3.过错性辞退，依法无需经济补偿。
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1、过了试用期单位未聘用劳动者，如果符合裁员或者无过错性辞退等情形的，需要支付经济补偿给劳动者。2、劳动者在单位每工作一年，单位要支付一个月的工资。3、但如果是过错性辞退的，则不需要支付经济补偿金。
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