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辞退补偿年限的确定依据是什么
- 律师解析
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如若雇主在无过错情况下解雇员工，则应根据员工在公司的服务期限来确定相应的补偿金额，即每满一年便支付相当于该年平均月薪的款项；
然而，如果员工已在公司任职超过半年以上但尚未满一年，那么也应获得相当于该年平均月薪半个月的补偿；
而如果员工的服务期限还不到半年，那么就只能得到相当于该年平均月薪半个月的补偿。
此外，补偿金的上限为12个月的月平均工资。
在我国现行的相关法律制度中，明确规定了企业在员工无任何过失的前提下解雇员工时所应承担的赔偿责任，并且这一赔偿责任的最高额度为12个月的月平均工资。
值得注意的是，如果在此过程中涉及到了提前通知的问题，那么还需另外计算相应的代通知金。
以下是一些特殊情况，当员工处于这些状态时，雇主不得与他们解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的员工在离职前没有接受职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间被怀疑患有职业病的；
（2）在公司内部患有职业病或者因为工伤导致失去或部分失去劳动能力的；
（3）生病或者非工伤受伤，正在按照规定接受治疗的；
（4）女性员工正处在怀孕、生育和哺乳阶段的；
（5）在公司已经连续工作满15年，而且距离法定退休年龄还有不到5年时间的；
（6）法律、行政法规规定的其他特殊情况。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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