劳动合同与劳务合同之间存在哪些具体差异
- 律师解析
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首先，在主体资质方面有所区别。
劳动合同的签订双方中，仅有一方能够以法人或组织的身份参与其中，即用人单位；
而另一方，即劳动者本人，则需具备自然人的身份才能与用人单位达成协议。
这意味着，劳动合同的签订双方无法同时为自然人。
相比之下，劳务合同的签订双方则可以同时由法人、组织或者公民担任，甚至可以是公民与法人、组织之间的合作关系。
其次，在主体性质及其关系上，二者亦存在显著差异。
劳动合同的双方主体之间，除了存在财产关系（即经济关系）以外，还存在着人身关系，即行政隶属关系。
劳动者在提供劳动的同时，需要接受用人单位的管理，遵循其工作安排，并严格遵守其规章制度等，从而成为用人单位的内部员工。
然而，在劳务合同中，双方主体之间仅存在财产关系，即经济关系，彼此之间没有从属关系，不存在行政隶属关系。
劳动者只需提供劳务服务，用人单位则需支付相应的劳务报酬，双方均保持独立且地位平等。
最后，在主体待遇方面，二者也存在明显的差别。
在劳动关系中，劳动者除了能获得基本的工资报酬外，还享有诸如社会保险、福利待遇等多项权益；
而在劳务关系中，作为自然人的一方，通常只能获取到劳动报酬。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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