劳动者是否都应享受同工同酬待遇
- 律师解析
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派遣劳动者与用人单位的员工应秉承“同工同酬”之原则，受派遣劳动者享有与其所在工作岗位同等的薪资待遇。
若在实际操作中，用人单位无法寻找到同类岗位的劳动者，那么就需要依据有关法律法规的规定，参照与该用人单位处于相似地理位置、相似工作环境中的劳动者的薪酬水平予以调整。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第六十三条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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