破产重组不裁员，员工能否获得补偿
- 律师解析
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即将进入破产清算程序但尚未进行裁员的企业，可能无需向员工支付任何形式的补偿。
在此类情况下，劳资之间的雇佣关系依然得以延续并正常运营，且员工无需担心会因此失去其工作岗位及收入来源。
然而，请注意，若某一特定企业最终走向了破产之路，那么在必要的裁员环节中，相关法规要求企业必须按照法定制度为被解聘的员工发放合理的赔偿金。
根据该规定，企业应根据劳动者在企业中的任职年限，以一年为期，逐年累积员工工资作为赔偿基数。
若员工在企业供职时间超过6个月而少于1年的情况，则将其视为一整年来对待;
否则，员工将有权获得半数工资额的赔偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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