未签劳动合同，能否申请双倍工资
- 律师解析
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根据相关法律法规规定，雇佣单位与劳动者之间必须自实际建立劳务关系之日起一个月内签订书面劳动合约。
然而，在实践中，雇佣单位可能会因种种原因而超过一个月但仍未与劳动者签署书面劳动合约。
针对这种情况，劳动者有权要求雇主每月按照双倍标准支付薪资，同时也有权利要求雇主尽快与其签订书面劳动合
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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