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公司破产员工如何获得赔偿

#破产清算 最新修订 | 2024-09-18
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沈园律师
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回复很快擅长代理破产清算及多种案件
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律师解析
若企业即将面临破产清算,对于与之建立劳务关系的员工而言,享有的法定补偿标准如下:
依据员工为该企业服务的期限长短,对于每满一年的服务期,企业均须依法支付一个月当期薪酬作为报酬,由此类推;
至于服务期超过六个月但不足一年者,应按一整年来计费;
而服务期尚不满六个月的员工,则企业需要向其支付半个月的当期薪酬作为经济补偿
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司破产员工可以获得哪些赔偿
1、从《劳动合同法》中的规定来看,企业依法宣布破产之后,应当向员工支付相应的经济补偿金,这个经济补偿金就是根据员工在企业实际的工作年限计算确定的。2、当然,企业破产之后,也还需要支付拖欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
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公司破产清算员工补偿金还可以获得吗?
公司破产清算员工补偿金不一定可以获得,只能说有职员有获得补偿金金的可能,这是由于《企业破产法》的规定,破产人所欠职工的补偿金会在第三顺位清偿,故此若是企业的破产费用不足以清偿清偿破产费用和共益债务,那么职员就不能获得补偿金。
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公司经营
公司破产员工能得到哪些补偿
1、从《劳动合同法》中的规定来看,企业依法宣布破产之后,应当向员工支付相应的经济补偿金,这个经济补偿金就是根据员工在企业实际的工作年限计算确定的。2、当然,企业破产之后,也还需要支付拖欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
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公司经营
破产重整的公司在破产重整中会获得哪些好处?
1、破产重整是法庭内的重组,因此具有强制性。如欠债权人的钱可以暂时不还,甚至担保债权人对担保物的执行也将不被执行。2、市场化特征更突出,如破产重整提出方主体多元化,根据新破产法的规定,不仅债务人、债权人可提出重整申请。
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公司经营
公司破产员工应该得到哪些赔偿
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司破产员工应该得到哪些赔偿相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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