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试用期员工是否享受五险一金
- 律师解析
-
根据相关法律法规，试用期内的职工同样享有五险一金的福利待遇。
企业与劳动者自建立劳动关系之日起，在其履行劳动合同时限内，均应依照法律规定为职工缴纳五险一金;
而试用期作为劳动合同期限的一部分，自然也应当纳入社会保障制度的范围之内。
因此，对于处在试用期阶段的职工而言，他们理所应当地享受五险一金的权益。
- 法律依据
-
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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试用期员工是否享受五险一金
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