还在试用期内能否辞退员工
- 律师解析
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依据我国相关法规，劳动合同中的试用期内，用人单位可酌情作出辞退行动，对象则为那些未能达到公司规定的录用标准的全体员工。
然而部分劳动者在入职后如果出现以下情况，用人单位同样有权依法解雇其:
第一种情况是，员工在试用期内被明确证实无法达标;
第二种情况则是他们在工作过程中，严重违反了企业内部规则和职业道德规范的行为且情节恶劣;
第三种情况是，他们因个人过失导致严重渎职，从而给公司带来了极其严重的经济损失;
最后一种情况是，由于上述行为引发的法律问题已经被判定为犯罪行为，并受到严惩。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。
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员工在试用期内辞退有补偿吗在试用期里，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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还在试用期内能否辞退员工
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试用期内辞退员工
劳动合同法 第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向劳动者支付经济补偿。
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2、如果员工月工资高于用人单位所在直辖职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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员工在试用期内被辞退有补偿吗？
员工在试用期内被辞退有补偿的，但是如果是劳动者被证明不符合用人单位的录用条件的，此时就是不需要赔偿的。但是如果是用人单位没有充足的证据证明该被辞退的劳动者不符合用人单位的录用条件的，此时就是需要补偿的。
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员工在试用期内被辞退有补偿吗
试用期是双方适应阶段，解雇通常不享有经济赔偿。
除非用人单位违反《劳动合同法》，否则不需支付补偿金。
如果有充足证据表明员工无法胜任岗位要求或者不符合职业规定，用人单位有权单方面解除劳动关系。
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