员工拒加班被辞退，是否合法
- 律师解析
-
在众多的岗位中，如若遇到拒绝服从公司安排的加班并因此而遭到解雇的情况，这无疑是不符合法律保障的行为，它恰恰是作业单位非法解除与劳工之间的固定期限劳动合同所导致的结果。
同样，除了根据法定程序进行加班之外，员工有权自由选择是否愿意参与加班，并且企业不可强迫员工参与工作时间以外的额外工作。
此消彼长之下，劳动者有权要求用人单位继续执行未完成的劳动合同部分，也就是说，重返单位重新开始工作;
或者劳动者也有权利要求单位支付等同于自始至终劳务合同金额两倍的经济赔偿。
然而，以下这类情况是劳动者必须履行职责的法定加班情景:
（1）当自然灾害、事故或是由于其他任何原因，对劳动者的生命安全和身体健康乃至财产构成了实质性的威胁，并且需要立即采取行动进行处理的情况下;
（2）生产设备、交通运输线路以及公共基础设施发生故障，影响到了正常的生产经营活动及社会大众的切身利益，在这种情况下，必须尽快修复以恢复生产并维护公共利益;
(3)法律、行政法规规定的其他特殊情形。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
公务员拒绝加班会被辞退吗不可以辞退，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。
-
拒绝加班被辞退违法吗拒绝加班被辞退是违法的。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位承担赔偿责任。正常情况下，单位在安排劳动者加班的，必须要经过劳动者的同意并且要支付法律上规定的酬金。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
-
员工拒绝加班能被公司辞退吗不能被开除，用人单位因为员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同行为。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班。劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。
劳动争议
-
员工拒绝加班被辞退是否合法公司非法解雇因拒绝非法加班的员工属违法行为。员工有权自主决定是否加班，企业不得强制。在法定紧急情况下（如生命安全威胁、设备故障等），劳动者需服从加班。除上述情况外，劳动者可要求继续履行劳动合同或获双倍经济赔偿。劳动者在特定法定加班场景下有义务参与。
-
公务员拒绝加班会被辞退吗不可以辞退，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。
劳动争议
-
拒绝加班是否会被辞退,拒绝加班能被辞退吗如果公司因上述原因安排员工加班，员工拒绝的，公司可以依据合法有效的规章制度进行处理。非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为。
工资福利
问题没解答? 125420人选择咨询律师
员工拒加班被辞退，是否合法
一键咨询
拒绝加班是否会被辞退,拒绝加班能被辞退吗
如果公司因上述原因安排员工加班，员工拒绝的，公司可以依据合法有效的规章制度进行处理。非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为。
10w+浏览
劳动纠纷员工拒加班被辞退，是否合法
公司非法解雇因拒绝非法加班的员工属违法行为。员工有权自主决定是否加班，企业不得强制。在法定紧急情况下（如生命安全威胁、设备故障等），劳动者需服从加班。除上述情况外，劳动者可要求继续履行劳动合同或获双倍经济赔偿。劳动者在特定法定加班场景下有义务参与。
1w浏览2024-06-11
拒绝加班被辞退
10w+浏览2024-11-19
公务员拒绝加班会被辞退吗
不可以辞退，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。
10w+浏览
劳动纠纷公务员拒绝加班会被辞退吗
不可以辞退，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。
1w浏览2025-02-03
拒绝加班被辞职
10w+浏览2024-10-04
员工拒绝加班能被公司辞退吗
不能被开除，用人单位因为员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同行为。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班。劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷员工拒绝加班被辞退是否合法
公司非法解雇因拒绝非法加班的员工属违法行为。员工有权自主决定是否加班，企业不得强制。在法定紧急情况下（如生命安全威胁、设备故障等），劳动者需服从加班。除上述情况外，劳动者可要求继续履行劳动合同或获双倍经济赔偿。劳动者在特定法定加班场景下有义务参与。
1w浏览2024-06-14
职工拒绝加班是否会被辞退
10w+浏览2024-03-02
拒绝加班被辞退违法吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与拒绝加班被辞退违法吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷拒绝加班被辞退违法吗
拒绝加班被辞退是违法的。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位承担赔偿责任。正常情况下，单位在安排劳动者加班的，必须要经过劳动者的同意并且要支付法律上规定的酬金。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
1w浏览2024-10-01
员工拒加班被辞退，是否合法
10w+浏览2024-07-29
员工因拒绝加班被公司辞退是否合法
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于员工因拒绝加班被公司辞退是否合法的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷员工因拒绝加班被公司辞退是否合法
拒绝加班被辞退，是不合法的，属于单位违法解除劳动合同。除法定的加班情形外，员工可以选择接受或拒绝，单位不得强制员工加班。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班；或者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。
1w浏览2024-09-01
员工拒绝加班被辞退是否合法
10w+浏览2024-08-02
