劳动合同终止单位要给经济补偿金幺
- 律师解析
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若劳动合同到期，且在用人单位明确表示不同意续签的情况下，应向劳动者支付相应的经济补偿金。
除此之外，符合以下情况之一的，企业亦须承担这一义务:
第一，劳动合同期限届满后，用人单位明确提出选择不续签；
第二，即便劳动合同期限届满后，用人单位同意续签新的劳动合同，但是其中规定的各方权利和责任却明显弱于先前的劳动合同所确立的标准；
第三，以实现特定工作任务为唯一目的性的劳动合同因其最终任务的完成而自然终结；
第四，用人单位由于破产原因，已经依法宣告破产；
第五，根据相关法律法规，用人单位的营业执照被撤销、吊销或者因其他原因被责令停业整顿、关闭；
第六，用人单位因为经营期限到期，宣布正式停业或者结束经营活动。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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