公司以合同到期为由不续签，员工应如何应对
- 律师解析
-
当雇主决定在员工的劳动合同时限届满之后不再与其续约时，这完全是企业自主的合法权利。
然而，即使如此，若劳务合同到期之后，雇主并未与员工续签新合同，那么此举也并非违法行为。
但出于尊重劳动者合法权益之考虑，对于合同期限结束后不再续签的情况，雇主要承担相应的赔偿责任。
具体而言，即需向雇员支付一定金额的经济补偿金，以作为对其损失的一种补救措施。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
续签劳动合同应由谁提出当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对续签劳动合同应由谁提出进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动合同
-
续签劳动合同应由谁提出劳动合同到期，劳动合同双方当事人都能够提起续签的要求。用人单位应该在劳动合同规定期限的30天前，把终止或续订劳动合同的意向用书面形式告知劳动者，并与员工协商办理终止或续订劳动合同的手续。如果用人单位在续签劳动合同时没有维持或者提高劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的，应根据劳动者的主张向其支付经济补偿金。
劳动合同
-
员工以工伤为由敲诈企业，该如何应对针对恶意工伤索赔，企业需依法补偿，同时强调法律界限；确认为工伤后，员工享保险福利；丧失劳动能力者则有残障待遇保障。恶意勒索者，情节严重可报警处理。
-
公司不续签合同，员工应如何应对雇佣合同到期不续签，乙方可向劳动监察部门投诉。劳动争议须先经仲裁解决，不满裁决才可诉讼。未签劳动合同且服务不满一年者，可索要入职后两个月双倍月薪作为赔偿。服务满一年视为无固定期限合同，法律另有规定。
-
员工拒绝续签劳动合同应如何应对员工主动不续签劳动合同，公司需依法终止关系，结清薪酬后无需额外赔偿。若公司违约导致合同无法续签，员工有权获得经济赔偿。遵循法规，确保双方权益清晰。
-
劳动合同续签应该由谁提出劳动合同到期，劳动合同双方当事人都能够提起续签的要求。用人单位应该在劳动合同规定期限的30天前，把终止或续订劳动合同的意向用书面形式告知劳动者，并与员工协商办理终止或续订劳动合同的手续。如果用人单位在续签劳动合同时没有维持或者提高劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的，应根据劳动者的主张向其支付经济补偿金。
劳动合同
问题没解答? 125304人选择咨询律师
公司以合同到期为由不续签，员工应如何应对
一键咨询
