公司关闭解散后，员工如何得到赔偿
- 律师解析
-
当面临公司关闭或解散的特殊情况时，公司与员工之间的劳动合同也必然会因此终止。
根据相关法律法规，公司应按照员工在本单位工作的时间来支付相应的经济补偿。
具体来说，若是员工在本单位工作的年限达到或超过一年，那么公司应当以每满一年即支付员工一个月工资的方式作为经济补偿；
然而，若员工在本单位工作的年限不足一年但也达到了半年，公司则应当将此视为一年进行补偿计算；
又或是员工在本单位工作的年限未满半年，公司亦须向其支付半个月工资作为经济补偿。
另外，如果员工的月工资超过了该单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，此时公司向该名员工支付经济补偿的标准需参照该职工的月平均工资来进行三倍的确定。
同时，支付给该员工的经济补偿的期限最大，不得超过12年。
然而，这里所提到的“月工资”并非简单地指员工实际收入，而是他们在劳动合同终止或解除之前的12个月内所获得的平均工资。
最后需要说明的是，在以下情况下，劳动合同将会自动终止:
（一）当劳动合同达到预定的期限时；
（二）当员工已经开始依法享有基本养老保险待遇时；
（三）当员工因各种原因死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪时；
（四）当该公司被依法宣告破产时；
（五）当该公司因为各种原因而被吊销营业执照、要求关闭、撤销或者决定提前解散时；
（六）以及任何由法律、行政法规规定的其他情形。
对于那些依据上述条款的第四项和第五项理由而终止劳动合同时，公司有责任并必须向劳动者支付经济补偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
公司关闭是否首先解散员工是的。公司关闭应当先终止与员工的劳动合同关系，解散员工。用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。
-
公司关闭解散怎么赔偿员工?公司解散，员工可以获得赔偿的有：1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。2、公司解散，需要支付员工经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
-
公司关闭解散如何赔偿员工公司解散，员工可以获得赔偿的有：1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。2、公司解散，需要支付员工经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
-
公司关闭是否首先解散员工是的。公司关闭应当先终止与员工的劳动合同关系，解散员工。用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。
公司经营纠纷
-
公司关闭解散如何赔偿员工?当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司关闭解散如何赔偿员工?进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动关系
-
公司关闭解散如何赔偿员工在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司关闭解散如何赔偿员工的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动关系
问题没解答? 125654人选择咨询律师
公司关闭解散后，员工如何得到赔偿
一键咨询
公司关闭解散后，员工如何得到赔偿
公司面临关闭或解散时，劳动合同终止，需依法支付经济补偿。补偿标准按工龄计算，满一年一月工资，不满半年半个月；如月工资超三倍平均工资，补偿为三倍。补偿期限不超过12年，以合同终止前12个月平均工资为准。劳动合同在期满、员工退休、死亡、公司破产、营业执照失效或解散等特定情况下自动终止，涉及第四、五项情况时，公司必须支付经济补偿。
1w浏览2024-06-13
公司关闭解散如何赔偿员工
公司解散，员工可以获得赔偿的有：1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。2、公司解散，需要支付员工经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-26
公司关闭解散怎么赔偿员工?
公司解散，员工可以获得赔偿的有：1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。2、公司解散，需要支付员工经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-27
公司关闭是否首先解散员工
是的。公司关闭应当先终止与员工的劳动合同关系，解散员工。用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。
1w浏览2025-01-12
公司关闭解散后如何赔偿员工
企业解散时，需提前书面通知并支付一个月薪酬或经济补偿金，补偿金额按工龄计算：一年一月工资，半年以上按一年算，不满半年付半个月。此外，还应结清工资、社保等权益。若公司资不抵债，员工可能只能得到有限补偿。
1w浏览2024-06-17
