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劳动合同法对医疗期工资待遇有何具体规定

#工伤赔偿标准最新修订 | 2024-11-15

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律师解析: 依据《工伤保险条例》之规定，职工在工伤医疗期内，原有的工资福利待遇应予维持，并由用人单位每月向员工发放支付。
而若是职工处于患病或者非因公负伤的治疗期间，则依照相关法律法规之规定，用人单位须支付职工相应的病假工资及疾病救助费用。
然而，值得注意的是，病假工资和疾病救济费用可以低于所在地的最低工资标准，但是不得低于此最低工资标准的百分之八十。
具体而言，《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条对此有所明确规定，即企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费以及医疗福利待遇等要根据相关法律法规予以执行。
至于《中华人民共和国劳动法》中对于工资分配问题，也做了专门规定，其中第四十六条指出:
工资薪酬的分配必须遵守按劳分配的基本原则，实施同工同酬制度。
同时，在经济发展的基础之上，逐步提升工资水平。
此外，国家还会对工资总额进行宏观控制和调节。

法律依据: 《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

工伤赔偿标准

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