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医疗期解除劳动合同赔偿金如何计算
- 律师解析
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1.当劳动者处于医疗期之内，用人单位须严格遵守相关法律法规，不得非法解除与劳动者之间的劳动关系;
同时，劳动者还依据相关规定享有着病假的工资待遇。
如果在这个特殊阶段解除劳动合同，那么这无疑属于公司违反了劳动法中有关劳动合同的规定。
对此信息，公司需承担支付给劳动者双倍工龄工资作为补偿的法律责任。
2.根据国家颁发施行的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，具体条款如下所述:
-该规章第二条明确指出，医疗期即是指符合法定条件的企业职工因生病或受到伤害而停止工作并进行治疗修养时期，在此期间，他们无法与公司解除劳动关系。
-按照第三条规定，如企业员工因为患病或受到工伤等因素，需要停止工作接受医疗护理之时，根据这些员工自己的实际就业年限以及在当前的公司里服务的年限，将赋予他们从3个月至满24个月不等的医疗期。
（一）具有实际工作年限不超过十年的职工，其在现任公司的工龄不足5年者，医疗期将被确认为3个月;
反之，工龄超过5年者，所得医疗期则会增加到6个月。
（二）具有实际工作年限超过十年的职工，其在现任公司的工龄不足5年者，医疗期将会被确认为6个月;
如工龄在5年以上，但未到达10年者，医疗期将被确认为9个月;
经过十年到十五年的服务后，可以获得12个月的医疗期;
如果工龄已经超过十五年，但未到达二十年者，可以拥有18个月的医疗期延长权;
最后，如满足二十年及以上服务年限，则可领到24个月的医疗期延长。
-根据第四条的规定，对于医疗期为3个月的患者，应按照6个月内累积病休时间来计算;
具有6个月医疗期的人员，病休时间应按12个月内累计起来计算;
对于有9个月医疗期的人员，病休时间应当算在15个月内累计;
具备有12个月医疗期的人员，病休时间应在18个月内累计;
以此类推，具有18个月医疗期的人，病休时间应算作在24个月内累计;
最后，具有24个月医疗期的人，病休时间应计在30个月内累计。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
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