如何合法地解除劳动合同
- 律师解析
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在合法解除劳动合同时，通常可以采用以下几种方式:
首先，用人单位与劳动者通过协商达成共识并进行合同解除;
其次，当劳动者提前向用人单位提出书面请求时，亦可实现劳动合同的自行解除;
再次，若发现用人单位存在违反相关法律法规或规章制度等违实情况时，劳动者可以选择单独行使解除权;
此外，如果发生了因用人单位原因导致劳动者无法履行职务的状况，则劳动者有权自动终止与其的雇佣关系;
最后，当面临严重的经济困境或者为了企业发展需要而进行员工数量削减时，用人单位可以采取经济性裁员的手段予以解决。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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