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试用期不合格被辞退需要支付补偿吗

#劳动合同最新修订 | 2024-09-13

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律师解析: 关于试用期内员工未能达标而导致的劳动合同解除及经济补偿问题，我们需要明确以下几点重要事项：
首先，因员工在试用期间被证实不符合公司的录用条件，雇主有权依照法律法规解除与该员工之间的劳动合同，并且无需对此承担给予经济补偿的责任。
其次，若用人单位要依据试用期内员工考核未达标为由解约，其条件必须满足两个关键要素：
第一，必须是在试用期之内；
第二，如果试用期已经结束，无论雇主是否曾经按照程序为该员工进行转正手续办理，也无论该员工是否符合公司的录用条件，都不再适用于这一理由来解除合同。
再次，对于雇主而言，在招聘入职时，应当对每一位员工的岗位职责设定相应的知识、技能、健康状态以及品德等方面的严格规定，并定期或不定期地进行考核与评估，并且保留这些客观记录作为评定员工是否达到录用标准的依据。
最后，如果用人单位试图以试用期内员工考核不达标为由解除与其之间的劳动合同，却缺乏上述条件中的任何一项，那么这种行为就属于非法的合同解除。
此时，如果员工提出要求履行原有的劳动合同，用人单位应当无条件地执行原合同的条款。
反之，如果员工选择放弃原本的劳动合同，则应当向该员工支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金，即以员工在该公司的工作年限计算，每年赔偿两个月本人的月薪。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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