自动离职是否有失业补偿
- 律师解析
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在处理员工离职问题时，我们发现有些情况下员工选择自动离职并不属于他们自愿中断就业的范畴，因此不可按照相关规定申领失业保险金。
根据我国现行的失业保险制度，申请领取失业保险金的必备条件包括以下几个方面:
首先，申请人必须是非自愿性地停止工作，换句话说，他们并非出于自己的意志而离开现有岗位。
其次，申请人需要完成失业登记程序，并且具有明显的求职意向。
当上述两方面都满足时，申请人便可以从国家设立的失业保险基金中获得相应金额的失业保险金。
然而，针对“非因个人意愿中断就业”等具体情况，劳动部门也做出了明确划分。
大致上来说，这些情况涵盖了如下几种常见情况:
首先是员工所在企业关闭或破产引起的劳动合同终止;
其次是雇主提出的并经双方协商后达成的劳动关系解除，这种情况通常会涉及离职补偿协议;
再者就是因为各种原因导致员工被雇佣方解聘、开除或是除名的情况;
还有一种是员工依据中国国务院颁布的《劳动合同法》中的第三十八条之规定，主动与雇主单方面解除劳动关系。
最后，我们还应该了解到，法律、法规以及行政规章等条款中所规定的其他特殊情况也都在此列。
- 法律依据
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《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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自动离职有失业补偿吗自动离职不属于非本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。“非因本人意愿中断就业”包括下列情形：一是劳动合同终止的。二是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
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