公司有权辞退员工吗
- 律师解析
-
在此，我们明确指出，若在职员工在试用期内证实未能满足我司录用标准或是遭受法律追究其刑事责任等情况时，企业有权解雇该员并不需承担任何经济赔偿金。
同样地，倘若员工因病或非工伤原因导致无法履行原有职责和接受公司为其重新安排的工作时，企业仍有权就此解聘该员工，但也必须按照相关法规要求向其支付相应的经济赔偿金。
关于用人单位如何解除劳动合同，根据现行法律法规，以下是具体列举的法律条款:
1.在试用期内证实未满足我司录用标准者;
2.严重违反用人单位规章制度之行为者。
3.严重失职、贪污舞弊及对用人单位带来重大损失者。
4.劳动者在同一时间与其他用人单位建立劳务关系，对完成母公司的工作任务产生严重干扰且经我司提出但仍不予纠正者。
5.由于法律规定二十六条第一款第一项因素，使劳动合同无效的特定情况下。
6.受依法追究其刑事责任者。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
公司能辞退员工吗企业能辞退员工。如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情形的，企业可以辞退该员工，并且不需要支付经济补偿。另外员工如果具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作等情形的，企业也能辞退该员工，但是需要依法支付给员工经济补偿。
-
公司辞退员工算辞退吗企业解雇员工并不仅限于传统裁员。辞退包括因过错或非过错解除劳动合同，与通常理解的裁员不同。裁员是企业为自身利益在破产重整、经营困难等紧急情况下采取的战略措施，适用条件与辞退法定情境有显著差异。
-
公司无故辞退员工能维权吗用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济赔偿金，按照工作年限，每满一年支付2个月的工资，不满6个月的支付1个月的工资作为赔偿。如果用人单位拒绝支付赔偿金的，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
-
公司辞退员工算辞退吗企业解雇员工并不仅限于传统裁员。辞退包括因过错或非过错解除劳动合同，与通常理解的裁员不同。裁员是企业为自身利益在破产重整、经营困难等紧急情况下采取的战略措施，适用条件与辞退法定情境有显著差异。
劳动关系
-
公司辞退员工算辞退吗企业解雇员工并不仅限于传统裁员。辞退包括因过错或非过错解除劳动合同，与通常理解的裁员不同。裁员是企业为自身利益在破产重整、经营困难等紧急情况下采取的战略措施，适用条件与辞退法定情境有显著差异。
劳动关系
-
公司辞退员工算辞退吗企业解雇员工并不仅限于传统裁员。辞退包括因过错或非过错解除劳动合同，与通常理解的裁员不同。裁员是企业为自身利益在破产重整、经营困难等紧急情况下采取的战略措施，适用条件与辞退法定情境有显著差异。
劳动关系
问题没解答? 125482人选择咨询律师
公司有权辞退员工吗
一键咨询
公司辞退员工算辞退吗
企业解雇员工并不仅限于传统裁员。辞退包括因过错或非过错解除劳动合同，与通常理解的裁员不同。裁员是企业为自身利益在破产重整、经营困难等紧急情况下采取的战略措施，适用条件与辞退法定情境有显著差异。
10w+浏览
劳动纠纷公司有权辞退员工吗
试用期内不符录用标准或触犯法律的员工，企业可无赔偿解雇。因健康原因无法工作，须依法支付补偿。合法解雇条款包括：违反规章制度、重大过失导致损失、兼职严重影响工作、劳动合同无效因违法行为，以及被追究刑事责任者。
1w浏览2024-06-14
辞退员工，辞退书怎么写
10w+浏览2023-09-21
公司辞退员工算辞退吗
企业解雇员工并不仅限于传统裁员。辞退包括因过错或非过错解除劳动合同，与通常理解的裁员不同。裁员是企业为自身利益在破产重整、经营困难等紧急情况下采取的战略措施，适用条件与辞退法定情境有显著差异。
10w+浏览
劳动纠纷公司辞退员工算辞退吗
企业解雇员工并不仅限于传统裁员。辞退包括因过错或非过错解除劳动合同，与通常理解的裁员不同。裁员是企业为自身利益在破产重整、经营困难等紧急情况下采取的战略措施，适用条件与辞退法定情境有显著差异。
1w浏览2024-05-03
辞退员工要付辞退金吗
10w+浏览2023-09-21
公司辞退员工算辞退吗
企业解雇员工并不仅限于传统裁员。辞退包括因过错或非过错解除劳动合同，与通常理解的裁员不同。裁员是企业为自身利益在破产重整、经营困难等紧急情况下采取的战略措施，适用条件与辞退法定情境有显著差异。
10w+浏览
劳动纠纷公司无故辞退员工能维权吗
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济赔偿金，按照工作年限，每满一年支付2个月的工资，不满6个月的支付1个月的工资作为赔偿。如果用人单位拒绝支付赔偿金的，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
1w浏览2024-09-06
辞退违规辞退员工补偿
10w+浏览2023-09-04
对于公司有权辞退员工吗？
对于公司是有权辞退员工的，但前提是在于员工做出了违反公司法的事情，这样公司才不会承担任何的法律责任；但如果是属于无故的辞退员工，那么在处理的时候就需要承担相应的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷公司没签合同辞退员工公司怎么维权
1w浏览2025-01-31
合同无故辞退辞退员工
10w+浏览2023-09-17
员工有权要求公司辞退吗？
员工没有权要求公司辞退，因为本身对于公司内部来说的话，他们是拥有一个辞退员工的权利的，但是并不能够非法的辞退员工，不是对员工来说的话，他们也是拥有选择公司的权利，但是同样的不能够左右公司的决定。
10w+浏览
劳动纠纷公伤人员公司能辞退吗
在通常情况之下，受到工伤的职员在法律规定的医疗期限之内，企业是不能够将其解聘的。若有工伤的员工在接受工伤治疗的过程中或者经过专业机构鉴定后，被判定为失去或者部分失去了工作能力，那么用人单位也必须遵守相关规定，不允许解除他们之间的劳动关系。然而，如果该名工伤员工存在着严重违反公司内部规章制度等具备法律效力的行为，那么公司有权按照法律程序对其进行合法解雇。
1w浏览2024-11-05
工勤人员辞职辞退
10w+浏览2023-09-23
