员工违规操作受伤，能否认定为工伤
- 律师解析
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依据我国现行的《工伤保险条例》及其相关的法律法规，对于工伤的确立，我们严格遵循了“三工”这一基本准则，意思是指当在职员工在正常的生产作业期间、所处的作业环境中，并且因为履行日常的职务行为而遭受到了意外伤害时，该情况应当被确认为工伤性质。
值得强调的是，工伤保险制度实行的是“无过错补偿”的原则，其核心理念在于，无论是由于劳动者个人自身出现的失误，还是用人单位或者是第三方方面的责任导致的工伤事件发生，只要情况满足上面提到过的“三工”准则，那么受损的员工都依法享有享受到工伤保险待遇的权利。
当然，如果员工确系因为擅自进行违规操作而引发了自身的事故伤势，但是只要符合上述关于确立工伤的规定和原则，作为雇主的公司就应该积极主动地去为他们申请工伤认定，以确保员工能够合法地获取到相应的利益保障。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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