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劳动报酬是否必须写入劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
根据我们国家现行的法律法规规定,劳动合同中必须明确约定以下几个方面的核心条款:第一点,需标明签订合同的用人方,如公司或企业的全称、详细地址以及主要负责人员的职位和姓名;
第二点,要求注明劳动者本人的基本信息,比如生活住址,居民身份证明号码等重要证件号码;
第三点,对于劳动合同期限的具体表述要准确无误;
第四点,对双方当事人即将进行的工作性质、具体工作场所的描述需要明了易懂;
第五点,涉及到工作时长、工间用餐及休息日的安排都应在合同中详细描述清楚;
第六点,必须明确规定薪资待遇支付标准;
第七点,关于为员工购买社会保障的条款也必须在合同中明确指定;
第八点,于劳动过程中的安全保护措施及可能面临的职业伤害,相关条款不容忽视;
最后一点则是对于国家法律法规中应该在劳动合同中加以体现的其他相关事宜需要做出明确规定。
法律依据
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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劳动合同是否必须写明劳动报酬
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追索劳动报酬必须要先仲裁吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于追索劳动报酬必须要先仲裁吗问题带来帮助。
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劳动合同是否必须明确薪酬工资?
劳动合同中应当明确工资数额,发放方式等。如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商;协商不成,适用集体合同规定;没有集体合同的,实行同工同酬;如果用人单位拖欠劳动报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
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