劳动仲裁在网上要怎么申请
- 律师解析
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首先，我需要说明的是，在互联网上是无法进行劳动仲裁申请的。
若要发起仲裁程序，申请人应该以书面形式向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并且，为了符合规定，还需严格按照被申请人人数准备相应数目的仲裁申请书副本。
这份仲裁申请书必须包括以下几个重要内容：
（1）明确注明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、所在工作单位以及实际居住地址等信息，同时也需要详细列明用人单位的全称、注册地和法定代表人或主要负责人的姓名与职务；
（2）详细阐述仲裁所主张的权益诉求及其依据的事实及理由；
（3）对控诉方提供的相关证据以及证据来源进行明确列举，同时明确指出证人的身份和居住地址。
如果您在撰写仲裁申请时遇到了困难，我们建议您通过口头方式进行申请，这一过程将由劳动争议仲裁委员会进行记录并向对方当事人通报。
值得注意的是，劳动争议申请仲裁的期限为一年以内，且自当事人知晓或者应当知晓自身权益受侵犯之日开始起算。
然而在劳动关系存续期间内出现因拖欠工资引发争议的情况下，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期的限制；
但当劳动关系正式终止时，劳动者应在自劳动关系终止之日起一年内提起仲裁申请。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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