劳动合同试用期内可以辞退员工吗
- 律师解析
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依据我国相关法规，劳动合同中的试用期内，用人单位可酌情作出辞退行动，对象则为那些未能达到公司规定的录用标准的全体员工。
然而部分劳动者在入职后如果出现以下情况，用人单位同样有权依法解雇其:
第一种情况是，员工在试用期内被明确证实无法达标;
第二种情况则是他们在工作过程中，严重违反了企业内部规则和职业道德规范的行为且情节恶劣;
第三种情况是，他们因个人过失导致严重渎职，从而给公司带来了极其严重的经济损失;
最后一种情况是，由于上述行为引发的法律问题已经被判定为犯罪行为，并受到严惩。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。
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劳动合同
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劳动合同试用期内可以辞退员工吗
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试用期内辞退员工
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