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驾校不签订合同是否违反法律规定

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
根据相关规定,驾校若未能依法签署合同,首先对于驾校内的员工来说,这实际上违反了劳动法
当员工加入企业成为其中一员时,他们应该自正式入职工运开始算起的第三十日之内,与公司达成书面形式劳务合同
因此,倘若该公司未能按照法律要求与员工签署书面劳务合同,那么便构成非法行为,并需承担相应的法律责任。
假如公司未能在一个月至不足一年内与员工签订劳务合同,那么从员工受雇满一个月的日期算起,公司需要向其发放双倍工资
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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签订的驾校合同违约金有吗?
签订的驾校合同违约金是存在的。法律规定预定违约金,除了给当事人施加心理压力外,也避免了违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦,使当事人能迅速确定自己应当承担的具体责任。因此,当事人如需要法院增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时,则需承担证明损失大小的责任。
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合同事务
驾校不签订合同是否违反法律规定
驾校未依法与员工签署劳动合同违反劳动法。员工入职30天内应有书面合同。逾期未签者构成非法,需支付双倍工资(自满月起计)。这是对员工权益和公司法律责任的基本要求。
1w浏览2024-06-15
驾校实习期开车违反实习标志怎么处罚
[律师回复] 解答如下, 新手上高速需要注意的3点驾考新规处罚
  
1、新手单独上高速将处罚200元
  根据“123号令”
第六十四条
第一款规定,机动车驾驶人初次申请机动车驾驶证和增加准驾车型后的12个月为实习期(即驾驶证正本“初次领证日期”之日起的12个月内)实习期被延长的,“初次领证日期”之日起的24个月为实习期。
  “123号令”第六十五条
第二款规定:驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶,应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。陪同的驾驶人应乘坐在副驾驶位置,对实习驾驶人进行指导。无驾驶员陪同或陪同驾驶员不符合要求的,将被处200元罚款。
  
2、不贴“实习标志”将处罚200元
  根据“123号令”第六十四条
第三款规定:在实习期内驾驶机动车的,应当在车身后部粘贴或者悬挂统一样式的实习标志。交警提醒,实习期驾驶员驾车时没有在车身后部粘贴、悬挂统一标志粘贴、悬挂标志无法被正常识别粘贴、悬挂标志不符合要求如“新手上路”、自行打印的标志等情形,都将被视为未贴标,处
200元罚款。
  交警提醒,在初次申领和增加准驾车型后未满12个月的“新手”请尽快到交警部门领取免费“实习标志”,并按规定粘贴或悬挂。即日起,“新手”可以凭驾驶证到各个辖区交警大队的交通违法处理窗口、车管所(分所)领取实习标志。
  
3、实习期记满12分将注销驾照
  “123号令”第六十九条规定:机动车驾驶人在实习期内有记满12分记录的,注销实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的,注销其最高准驾车型驾驶资格。换言之,明年起“新手”如有2次冲红灯或有一次酒驾行为,就将被注销驾驶资格。
  此外,持有A
1、A
2、A
3、B
1、B2类准驾车型的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的,实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的,也将被注销实习的准驾车型驾驶资格。
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驾校不签订合同是否违反法律规定
10w+浏览2024-07-29
签订的驾校合同违约金有吗?
10w+浏览2024-02-27
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