试用期三个月内，企业能否不为员工购买社保
- 律师解析
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依照我国相关法律规定，在任何情况下，新的用人单位在员工入职后的三个月内都有义务完成对其的社会保障金的缴纳工作。
众所周知，从员工开始实际担任职务的那一天起，用人单位就必须严格按照国家的相关法规，履行法定的为劳动者缴纳社会保险费用的义务。
所以，尽管是在试用期内，这也是劳动关系持续存在的阶段。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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试用期三个月不交社保吗不是。试用期也是需要给员工缴纳社保的。《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
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三个月试用期不交社保即使在试用期内，用人单位也应当依法为员工缴纳社会保险。无论员工是否处于试用期内，用人单位都有义务为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位在试用期内不缴纳社保，员工可以采取以下措施：协商解决：首先，员工可以与用人单位进行沟通，要求其依法缴纳社会保险费。劳动监察：如果协商不成，员工可以向当地的劳动保障监察机构投诉，请求其介入调查。
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试用期三个月买社保吗在试用期内，企业也应遵守规定，为员工实施社会福利保障，承担缴纳相关费用的责任。自员工受聘起，用人部门需在第三十个工作日前为员工申请社会保险登记。因此，劳务用工单位应及时为员工办理社会保障入会手续并支付相关费用。
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试用期三个月交社保吗根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业需为雇员缴纳社会保险，试用期也不例外。员工正式雇佣后30天内，企业应完成社保登记并缴费。违规企业，员工可沟通解决，或向劳动监察部门投诉，甚至申请仲裁或诉讼维权。
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三个月试用期不交社保即使在试用期内，用人单位也应当依法为员工缴纳社会保险。无论员工是否处于试用期内，用人单位都有义务为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位在试用期内不缴纳社保，员工可以采取以下措施：协商解决：首先，员工可以与用人单位进行沟通，要求其依法缴纳社会保险费。劳动监察：如果协商不成，员工可以向当地的劳动保障监察机构投诉，请求其介入调查。若是对三个月试用期不交社保有疑问的，参考下文。
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