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三年期限的劳动合同,试用期应该是多久

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
根据我国相关法律法规的规定,在签署了一份为期三年的劳动合同时,其试用期间的上限最多不能超过六个月。
而这个较长或较短的期限应该与该合同的期限密切关联并依据法律条例进行相应地调整。
具体而言,对于那些劳动合同期限在三个月到满一年之间的情况,试用期最多不可以超过一个月;
当劳动合同期限在一年到不到三年之间时,试用期最多不可超过两个月;
至于那些期限在三年及以上且为固定期限或无固定期限的劳动合同,则试用期上限最多不可超过六个月。
另外,如果受雇方的工作任务是以一定的业务成果为终点的话,那么在此类劳动合同中就不能设定试用期。
同时,如果签订的劳动合同期限少于三个月,也不能设定任何形式的试用期。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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应该怎么约定试用期的期限
《劳动法》第十六条规定:“劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上两年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内”。
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三年期限的劳动合同,试用期应该是多久
我国劳动法规定,劳动合同三年内,试用期最长不超过六个月。试用期期限随合同年限调整:三个月至一年合同,试用期一个月;一年至三年,试用期两个月;三年以上(含固定或无固定期限)合同,试用期仍为六个月。业务成果导向或合同少于三个月的工作不设试用期。
1w浏览2024-06-15
试用买卖合同应该怎么约定期限
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用买卖合同应该怎么约定期限的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
试用期三天工资应该给多少
试用期三天工资标准应依据《中华人民共和国劳动法》和公司与员工签订的劳动合同,以实际出勤天数计算,且待遇不低于正式员工的80%,不低于单位最低工资档次,并符合本地最低工资标准。具体数额应根据合同和法规确定。
1w浏览2024-09-02
劳动合同期限和试用期应该怎样制定
劳动合同是保护我国劳动者的合法权益的一类法律文书,对劳动者和用人单位之间的责任和义务有着严格的固定。我国的劳动法律规定,相应的劳动合同的期限和试用期有关,不得增加这类试用期时间。下面小编就劳动合同期限和试用期应该怎样制定,这类法律问题为大家进行解答。
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劳动纠纷
劳动合同期限为三年,试用期应为多久
试用期最长不超过六个月,取决于劳动合同长度:三个月至一年合同试用期不超过一个月,一年至三年合同试用期不超过两个月;三年以上合同(含固定或无固定期限)试用期仍限六个月。特殊情况下,如任务完成标志合同或期限小于三个月的,禁止设试用期。
1w浏览2024-06-15
应该怎样确定劳动合同期限及试用期
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于应该怎样确定劳动合同期限及试用期的问题带来帮助。
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劳动纠纷
试用期为三个月,合同应该签几年
试用期为三个月,合同应该签三年以上。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
1w浏览2024-10-09
试用期应该包含在劳动合同期限内吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期应该包含在劳动合同期限内吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
试用买卖合同应该怎么约定期限?
试用买卖合同,当事人可以在合同中明确约定试用期间,没有约定或约定不明的,可以协议补充,达不成补充协议的,可依照合同的有关条款及交易习惯确定,仍不能确定的,由出卖人决定。出卖人确定试用期间后,应当向买受人发出通知,如果买受人不欲购买又来不及退回的,应在出卖人确定的时间内发出拒绝购买的通知。
1w浏览2024-09-27
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