哪些原因终止劳动合同可领失业金
- 律师解析
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若离职原因并非劳动者意愿主导所致且满足其他申请条件，即可申领失业救济金。
而非由于劳动者个人主关意愿引发的劳动合同终止情况包括以下几种情形：首先，雇佣方因经济形势或业务发展需要进行大规模裁员而与劳动者解除劳动合同关系;
其次，雇佣方因劳动者自身过错行为找到合理理由进行辞退，或者雇佣方以书面形式提前三十天通知劳动者或者额外支付给劳动者一个月薪水以后，即便劳动者并无明显过失也可将其辞退;
比如雇佣方因违反相关法律规定等因素被依法宣告破产，或者雇佣方由于经营状况不佳被吊销营业执照、勒令停业整顿、撤销公司资格或者决定提前解散公司等原因，均可与工人解除劳动合同。
- 法律依据
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《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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终止劳动合同的原因可领失业金的原因包括哪些？只要不是因为劳动者本人的主观意愿导致劳动合同终止的，在符合其他领取条件时就可以领取失业金。非因劳动者本人意愿终止劳动合同的原因具体如下：一、单位因裁员会劳动者解除劳动合同。二、单位因劳动者存在过错辞退劳动者，或者单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，对劳动者无过错辞退。
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哪些终止劳动合同的原因可领失业金只要不是因为劳动者本人的主观意愿导致劳动合同终止的，在符合其他领取条件时就可以领取失业金。非因劳动者本人意愿终止劳动合同的原因具体如下：一、单位因裁员会劳动者解除劳动合同。二、单位因劳动者存在过错辞退劳动者，或者单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，对劳动者无过错辞退。
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哪些原因终止劳动合同可以领取失业金劳动者在非自愿性劳动合同终止（如单位精简、过失辞退或单位法定原因解约）且非自身过错的前提下，符合领取失业救济金条件，只要满足相关规定，即可申请。
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哪些终止劳动合同的原因可领失业金？劳动合同期满，用人单位解除劳动合同的，可以领取失业金。有的劳动合同尚未期满，但是用人单位单方面的解除劳动合同的，劳动者可以在解除劳动合同后领失业金。缴费期限规定，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
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哪些终止劳动合同的原因可领失业金劳动者非因本人意愿中断就业的可以领取失业金。具体包括以下几种情形：1、终止劳动合同的;2、被用人单位解除劳动合同的;3、单位不按照规定提供了条件，自行解除劳动合同的;4、用人单位没有合法缴纳社保的，解除劳动合同的。
劳动合同
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哪些终止劳动合同的原因可领失业金我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与哪些终止劳动合同的原因可领失业金相关的法律方面知识。
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