小公司不签劳动合同不缴纳社保合法吗
- 律师解析
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在众多小型企业中，未依法签订劳动合同时存在，亦未能充分履行社会保险参保义务，这显然违反了法律规定。
依据中国劳动法，所有雇主都有责任和权利创建有效的劳务关系，建立合法的劳动合同，并且有必要为员工按时足额支付各种社会保障资金。
一旦自雇佣之日算起已超出一个自然月但却仍未签订书面劳动合同，雇员则有权诉求每月双倍薪酬。
当用人单位欠缺为员工购置相关社会保障的义务时，雇员有权依照法定程序解除劳务合同，并有权敦促用人单位及时足额补缴所欠费用。
若双方就此问题无法达成共识，雇员可寻求社保行政机关的帮助，通过投诉以解决纠纷。
- 法律依据
- 《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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社保纠纷
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同时，要求公司支付双倍工资补偿款，自加入公司第二个月起算，最长可达11个月。如公司未缴社保导致您无法享受法定福利，可向人力资源部门投诉并要求赔偿。这些步骤可同时进行，以维护您的合法权益。
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