劳动合同最长可以签订多长时间
- 律师解析
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关于劳动合同期限的问题，实际上并未设定上限，劳动者可以持续性地签署直到达到法定退休年龄。
在用人单位和劳动者的协商过程中，他们可以共同签署有固定期限的劳动合同，对双方之间的劳资关系进行明确，进而约定劳动合同的开始与截止时间。
然而，这个期限可能会有很长也可能很短，从数年至十多年不等，亦或是仅仅一年甚至只有几个月之久。
其次，存在着无固定期限的劳动合同类型，它指的是用人单位与劳动者之间约定不会有确切结束时间的劳务合同协议。
这类合同通常只会定义合同的开始日期，但并未明确规定具体的结束日期。
在执行期间内，除非出现事先约定的提前结束条件或者由法律明文规定的解除条款，否则一般情况下，此类无固定期限合同不得解除或终止。
因此，劳动者与其所在公司的劳动关系即使达到了法定退休年龄，仍然可能得以维持。
另外，还有一种以完成特定工作任务为期限的劳动合同类型，顾名思义，这项工作或者工程一旦顺利完成，那么这份劳动合同也就自动失效。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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