怎样才能合法地解除劳动合同
- 律师解析
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员工单方面解除劳动契约的方式有以下几种:
首先是预告性解除，包括两种情况:
（1）员工可以提前三十天以上，以书面形式通知用人单位，如此便可自动解除与该公司的劳动关系;
（2）而对于处于试用期阶段的员工而言，只需提前三天通知用人单位，就可终止劳动契约关系。
其次是直接终止契约，也就是所谓的即时解除，具体分为七种状况:
（1）用人单位未能按照劳动契约中约定向劳动者提供充分的劳动保护或良好的工作环境;
（2）用人单位未能按时且足额地支付员工应得薪酬;
（3）用人单位未按照法律法规要求为员工缴纳社会保险费用;
（4）用人单位制定的规章制度违反了相关法律法规，侵犯了员工的合法权益;
（5）如果企业使用欺骗、恐吓等手段，甚至利用他人的危急境况，强迫员工签订或更改劳动契约，该协议将被视为无效;
（6）根据法律、行政法规规定，劳动者有权解除劳动契约的其他特殊情况;
（7）如果企业采取暴力、威胁或非法限制人身自由等方法强迫员工进行劳动，又或是用人单位违反安全规章，强制员工从事高风险工作，对员工造成生命安全威胁时，员工可立刻解除劳动关系，无需事先向用人单位说明原因。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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