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孕期劳动合同到期,能选择不续签吗

#工资福利 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
在女性员工孕期期间,即使是劳动合同届满,也不应解除或不再续签
这是因为,根据我国的相关法律法规规定,在劳动合同期限届满之时,如果女员工处于怀孕期、产假期或者哺乳期范畴之内,那么该部门的劳动合同将自动延续直至上述特殊状况结束为止。
在这种情况下,若是劳动合同到期未予续签,仅有雇主一方才有承担给付补偿金的责任,而女员工则无需为任何经济上的损失买单。
具体而言,补偿金额依女员工在本公司服务的时间长短来确定。
每满一年,便按照相应一个月的平均工资作为基准体现在补偿数额中。
若服务年限超过6个月但不足整一年,那么将按照一年予以计费;
反之,若服务年限尚不足6个月,则以半个月薪水进行补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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孕妇怀孕期间合同到期了怎么办,可以选择续签吗?
孕妇怀孕期间合同到期了员工是可以选择续签的,如果单位决定不续签的需要按照劳动法的相关规定进行赔偿。每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者本人不愿续签或者续延,否则单位终止合同是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同。
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合同事务
孕期劳动合同到期,能选择不续签吗
我国法律保障孕妇权益,孕期合同到期自动延续至哺乳期结束。即使劳动合同届满,除非雇主单方面不续签,否则不得解除。雇主需支付补偿金,年限每满一年计一个月平均工资,不满一年按半年计算,不足半年则补偿半个月薪水。女员工无需为此负责。
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孕期劳动合同到期,能选择不续签吗
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劳动合同续签一般选择多少年期限
劳动合同续签时限无硬性规定,雇主不续需给劳动者适当经济补偿,补偿标准按工龄,满半年按一年算,月薪超三倍地区标准则按三倍封顶。劳动者不愿续签分为两种情况:雇主条件不变,无需补偿;雇主降条件,需支付经济补偿。如期满后劳动者继续工作,视为同意原条件;一方欲终止,法院通常支持。
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