劳动合同终止时是否需要支付经济补偿
- 律师解析
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当劳动合同期限届满，用人单位与员工的关系将自动终止，然而关于该情况下是否必须向员工支付补偿金，具体可细化为以下三种境地:
首先，如果劳动合同到期之后，单位出于自身原因主动提出不再继续签署新的劳工合约，那么用人单位将会承担起支付经济补偿金的法律责任。
其次，若在劳动合同到期时，是由劳动者主动表示不再续签，则用人单位无需承担此项义务。
最后，倘若在劳动合同到期之际，单位试图通过降低原先就业协议中约定的劳动条件（如降职或降低薪酬）来延续双方合作关系但劳动者对此表示反对并拒绝签署新合同，此时，用人单位需要承担支付经济补偿金的法律责任。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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