补签劳动合同，是否需要支付双倍工资
- 律师解析
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1、当雇员未能与雇主构筑全面的劳务合同时，补签之后用人单位并不需要对员工进行经济上的补偿。
2、但是，若由于雇主方的过失导致自劳务关系成立之日起十五日内未能与雇员建立书面劳务合同，那么即便在后期积极补签，仍然必须每月按时支付给雇员两倍的薪酬。
若合约逾期达到或超过一年时间仍未能与雇员签署书面劳务合同，除需支付前十一个月的双倍薪资之外，还应视为已经与雇员达成无固定期限的劳务协议。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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补签劳动合同，是否需要支付双倍工资
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劳动纠纷补签劳动合同后还需支付双倍工资吗？
简单的说，如果是在一个月以内补签的，不用赔偿，但是超过一个月补签的就要赔偿。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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补签劳动合同还需要支付双倍工资吗
视情况而定。如果双方自愿将未签合同的期限都补签，则不用支付双倍工资。补签后劳动合同的起算时间在入职后一个月内，或者前一个劳动合同到期后一个月内，用人单位都不用再支付未签订书面劳动合同的二倍薪水了。因为劳动者认可补签，就能够推断出劳动者放弃了要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍薪水。
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