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补签劳动合同,是否需要支付双倍工资

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1、当雇员未能与雇主构筑全面的劳务合同时,补签之后用人单位并不需要对员工进行经济上的补偿。
2、但是,若由于雇主方的过失导致自劳务关系成立之日起十五日内未能与雇员建立书面劳务合同,那么即便在后期积极补签,仍然必须每月按时支付给雇员两倍的薪酬。
若合约逾期达到或超过一年时间仍未能与雇员签署书面劳务合同,除需支付前十一个月的双倍薪资之外,还应视为已经与雇员达成无固定期限的劳务协议。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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补签劳动合同,是否需要支付双倍工资
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补签劳动合同还需要支付双倍工资吗
生活中补签劳动合同需要支付双倍工资,《劳动合同法实施条例》第六条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,因此自己可以进行索要。
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劳动纠纷
怎么支付双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2025-01-22
劳动合同无效是否应当支付双倍工资
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 我公司系一家零售业超市,在各地的分店雇用了一批促销员和保洁员。在《劳动合同法》实施前,我们采用的方式是不签合同,口头约定薪水,工资一月一结,员工可以随时辞职。《劳动合同法》实施之后,我们在依据该法要求与员工签订劳动合同的过程中,一些员工认为签合同对其约束比较大,因此不愿签。考虑到用工风险与员工岗位的特点,我们采用了让员工签订简单用工协议书的方式。协议书约定其岗位、工资待遇以及工作注意事项,并约定员工可以随时辞职。现在,有几名员工因自身原因离开了我单位,并先后将公司举报到了劳动监察部门,甚至向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,以公司没有与他们签订劳动合同为由要求支付双倍工资。而劳动监察部门认定我单位与员工签订的用工协议不具备劳动合同的必备要件,为无效合同。答:在劳动合同被认定无效的情况下,不需要向员工支付双倍工资。
首先,《劳动合同法》规定,用人单位免除自己的责任、排除劳动者的权利,或违反法律、法规的强制性规定,或以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下与劳动者签订的劳动合同,都属于无效劳动合同。劳动合同无效,劳动者付出劳动的,用人单位应当参照本单位相同岗位支付劳动者劳动报酬。
其次,劳动合同是否有效应由劳动争议仲裁机构或人民确认,劳动监察部门无权认定劳动合同是否有效。因此,劳动监察部门认定劳动合同无效属于违法。第三,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付2倍的工资。这里指的是事实劳动合同的情形。事实劳动关系指的是用人单位雇用劳动者,但是不与劳动者签订任何合同。《劳动合同法》禁止事实劳动关系的存在,规定用工单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,不签订劳动合同的,需要支付双倍工资。由此可见,无效合同与事实劳动关系是两个不同的概念。
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双倍支付补偿金
10w+浏览2024-10-10
补签劳动合同还需要支付双倍工资吗
《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。”根据该规定,法律给予用人单位一个月的宽限期,用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
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劳动纠纷
要怎么支付双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2025-01-04
劳动合同无效是否应当支付双倍工资
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 我公司系一家零售业超市,在各地的分店雇用了一批促销员和保洁员。在《劳动合同法》实施前,我们采用的方式是不签合同,口头约定薪水,工资一月一结,员工可以随时辞职。《劳动合同法》实施之后,我们在依据该法要求与员工签订劳动合同的过程中,一些员工认为签合同对其约束比较大,因此不愿签。考虑到用工风险与员工岗位的特点,我们采用了让员工签订简单用工协议书的方式。协议书约定其岗位、工资待遇以及工作注意事项,并约定员工可以随时辞职。现在,有几名员工因自身原因离开了我单位,并先后将公司举报到了劳动监察部门,甚至向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,以公司没有与他们签订劳动合同为由要求支付双倍工资。而劳动监察部门认定我单位与员工签订的用工协议不具备劳动合同的必备要件,为无效合同。答:在劳动合同被认定无效的情况下,不需要向员工支付双倍工资。
首先,《劳动合同法》规定,用人单位免除自己的责任、排除劳动者的权利,或违反法律、法规的强制性规定,或以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下与劳动者签订的劳动合同,都属于无效劳动合同。劳动合同无效,劳动者付出劳动的,用人单位应当参照本单位相同岗位支付劳动者劳动报酬。
其次,劳动合同是否有效应由劳动争议仲裁机构或人民确认,劳动监察部门无权认定劳动合同是否有效。因此,劳动监察部门认定劳动合同无效属于违法。第三,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付2倍的工资。这里指的是事实劳动合同的情形。事实劳动关系指的是用人单位雇用劳动者,但是不与劳动者签订任何合同。《劳动合同法》禁止事实劳动关系的存在,规定用工单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,不签订劳动合同的,需要支付双倍工资。由此可见,无效合同与事实劳动关系是两个不同的概念。
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补签劳动合同并支付双倍工资
10w+浏览2024-11-27
补签劳动合同后还需支付双倍工资吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对补签劳动合同后还需支付双倍工资吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
补签劳动合同需要支付双倍工资吗
在大多数情况下,为维护自身权益和保证合规性而补签的劳动合同无需支付双倍工资。然而,若合同条款的补充涵盖范围未能涉及到之前尚未建立法律约束力的时期,那么在此期间内,劳动者有可能被要求支付双倍工资。具体的裁决结果将依据实际情况进行评估与判定。
1w浏览2024-10-19
劳动合同无效是否应当支付双倍工资
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 我公司系一家零售业超市,在各地的分店雇用了一批促销员和保洁员。在《劳动合同法》实施前,我们采用的方式是不签合同,口头约定薪水,工资一月一结,员工可以随时辞职。《劳动合同法》实施之后,我们在依据该法要求与员工签订劳动合同的过程中,一些员工认为签合同对其约束比较大,因此不愿签。考虑到用工风险与员工岗位的特点,我们采用了让员工签订简单用工协议书的方式。协议书约定其岗位、工资待遇以及工作注意事项,并约定员工可以随时辞职。现在,有几名员工因自身原因离开了我单位,并先后将公司举报到了劳动监察部门,甚至向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,以公司没有与他们签订劳动合同为由要求支付双倍工资。而劳动监察部门认定我单位与员工签订的用工协议不具备劳动合同的必备要件,为无效合同。答:在劳动合同被认定无效的情况下,不需要向员工支付双倍工资。
首先,《劳动合同法》规定,用人单位免除自己的责任、排除劳动者的权利,或违反法律、法规的强制性规定,或以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下与劳动者签订的劳动合同,都属于无效劳动合同。劳动合同无效,劳动者付出劳动的,用人单位应当参照本单位相同岗位支付劳动者劳动报酬。
其次,劳动合同是否有效应由劳动争议仲裁机构或人民确认,劳动监察部门无权认定劳动合同是否有效。因此,劳动监察部门认定劳动合同无效属于违法。第三,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付2倍的工资。这里指的是事实劳动合同的情形。事实劳动关系指的是用人单位雇用劳动者,但是不与劳动者签订任何合同。《劳动合同法》禁止事实劳动关系的存在,规定用工单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,不签订劳动合同的,需要支付双倍工资。由此可见,无效合同与事实劳动关系是两个不同的概念。
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未签订合同双倍支付
10w+浏览2024-10-21
补签劳动合同后还需支付双倍工资吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与补签劳动合同后还需支付双倍工资吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
未及时足额支付工资是双倍补偿吗
1w浏览2024-11-26
劳动合同无效是否应当支付双倍工资
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 我公司系一家零售业超市,在各地的分店雇用了一批促销员和保洁员。在《劳动合同法》实施前,我们采用的方式是不签合同,口头约定薪水,工资一月一结,员工可以随时辞职。《劳动合同法》实施之后,我们在依据该法要求与员工签订劳动合同的过程中,一些员工认为签合同对其约束比较大,因此不愿签。考虑到用工风险与员工岗位的特点,我们采用了让员工签订简单用工协议书的方式。协议书约定其岗位、工资待遇以及工作注意事项,并约定员工可以随时辞职。现在,有几名员工因自身原因离开了我单位,并先后将公司举报到了劳动监察部门,甚至向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,以公司没有与他们签订劳动合同为由要求支付双倍工资。而劳动监察部门认定我单位与员工签订的用工协议不具备劳动合同的必备要件,为无效合同。答:在劳动合同被认定无效的情况下,不需要向员工支付双倍工资。
首先,《劳动合同法》规定,用人单位免除自己的责任、排除劳动者的权利,或违反法律、法规的强制性规定,或以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下与劳动者签订的劳动合同,都属于无效劳动合同。劳动合同无效,劳动者付出劳动的,用人单位应当参照本单位相同岗位支付劳动者劳动报酬。
其次,劳动合同是否有效应由劳动争议仲裁机构或人民确认,劳动监察部门无权认定劳动合同是否有效。因此,劳动监察部门认定劳动合同无效属于违法。第三,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付2倍的工资。这里指的是事实劳动合同的情形。事实劳动关系指的是用人单位雇用劳动者,但是不与劳动者签订任何合同。《劳动合同法》禁止事实劳动关系的存在,规定用工单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,不签订劳动合同的,需要支付双倍工资。由此可见,无效合同与事实劳动关系是两个不同的概念。
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支付双倍经济补偿金
10w+浏览2024-10-31
补签劳动合同后还需支付双倍工资吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与补签劳动合同后还需支付双倍工资吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
支付双倍工资包括应得工资吗
包括。双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质,是比照工资标准计算的赔偿金,决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下,劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额,即双倍之后扣除已支付部分。
1w浏览2025-02-09
劳动合同无效是否应当支付双倍工资
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 我公司系一家零售业超市,在各地的分店雇用了一批促销员和保洁员。在《劳动合同法》实施前,我们采用的方式是不签合同,口头约定薪水,工资一月一结,员工可以随时辞职。《劳动合同法》实施之后,我们在依据该法要求与员工签订劳动合同的过程中,一些员工认为签合同对其约束比较大,因此不愿签。考虑到用工风险与员工岗位的特点,我们采用了让员工签订简单用工协议书的方式。协议书约定其岗位、工资待遇以及工作注意事项,并约定员工可以随时辞职。现在,有几名员工因自身原因离开了我单位,并先后将公司举报到了劳动监察部门,甚至向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,以公司没有与他们签订劳动合同为由要求支付双倍工资。而劳动监察部门认定我单位与员工签订的用工协议不具备劳动合同的必备要件,为无效合同。答:在劳动合同被认定无效的情况下,不需要向员工支付双倍工资。
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其次,劳动合同是否有效应由劳动争议仲裁机构或人民确认,劳动监察部门无权认定劳动合同是否有效。因此,劳动监察部门认定劳动合同无效属于违法。第三,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付2倍的工资。这里指的是事实劳动合同的情形。事实劳动关系指的是用人单位雇用劳动者,但是不与劳动者签订任何合同。《劳动合同法》禁止事实劳动关系的存在,规定用工单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,不签订劳动合同的,需要支付双倍工资。由此可见,无效合同与事实劳动关系是两个不同的概念。
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双倍支付经济补偿金
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