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补签劳动合同,是否需要支付双倍工资

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
1、当雇员未能与雇主构筑全面的劳务合同时,补签之后用人单位并不需要对员工进行经济上的补偿。
2、但是,若由于雇主方的过失导致自劳务关系成立之日起十五日内未能与雇员建立书面劳务合同,那么即便在后期积极补签,仍然必须每月按时支付给雇员两倍的薪酬。
若合约逾期达到或超过一年时间仍未能与雇员签署书面劳务合同,除需支付前十一个月的双倍薪资之外,还应视为已经与雇员达成无固定期限的劳务协议。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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补签劳动合同还需要支付双倍工资吗
生活中补签劳动合同需要支付双倍工资,《劳动合同法实施条例》第六条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,因此自己可以进行索要。
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劳动纠纷
补签劳动合同需要支付双倍工资吗
在大多数情况下,为维护自身权益和保证合规性而补签的劳动合同无需支付双倍工资。然而,若合同条款的补充涵盖范围未能涉及到之前尚未建立法律约束力的时期,那么在此期间内,劳动者有可能被要求支付双倍工资。具体的裁决结果将依据实际情况进行评估与判定。
1w浏览2024-10-19
补签劳动合同还需要支付双倍工资吗
《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。”根据该规定,法律给予用人单位一个月的宽限期,用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
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劳动纠纷
补签劳动合同后还需支付双倍工资吗?
简单的说,如果是在一个月以内补签的,不用赔偿,但是超过一个月补签的就要赔偿。依据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-09
补签劳动合同还需要支付双倍工资吗
视情况而定。如果双方自愿将未签合同的期限都补签,则不用支付双倍工资。补签后劳动合同的起算时间在入职后一个月内,或者前一个劳动合同到期后一个月内,用人单位都不用再支付未签订书面劳动合同的二倍薪水了。因为劳动者认可补签,就能够推断出劳动者放弃了要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍薪水。
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劳动纠纷
补签劳动合同后还需支付双倍工资吗
劳动者有合同选择权,拒签后补签无经济补偿。如单位在建立关系一月至一年内未签书面合同,即使补签,仍需按月支付双倍工资。超过一年未签,需付十一个月双倍工资并视为已订无固定期限合同。
1w浏览2024-06-20
补签劳动合同后还需支付双倍工资吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于补签劳动合同后还需支付双倍工资吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
补签劳动合同,是否需要支付双倍工资
未及时签订全面劳动合同,除非雇主过失在前15日内未履行,即使后期补签,前期需按月支付双倍薪酬。如逾期一年未签,前11个月双倍工资并默认为无固定期协议,但雇主无需补偿。
1w浏览2024-06-21
补签劳动合同后还需支付双倍工资吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与补签劳动合同后还需支付双倍工资吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
双倍工资支付有何法律规定
法律规定,在未满一年合同期间,若雇主超时不签书面合同,须按月支付双倍工资。雇主本应履行签订合同义务,否则劳动者可索赔。如违反规定未订立无固定期限合同,从应订之时起每月支付双倍工资,但总额不超过十一个月。满一年未签书面合同,默认已订立无固定期限合同。
1w浏览2024-06-29
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