劳动合同到期孕妇能辞退吗
- 律师解析
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根据我国现行法律法规的规定，女职员在怀孕期间，即使是劳动合同即将届满也是不允许被辞退的。
因此，假设某位女性员工在孕期内遇到劳动合同期限结束，那么她与原就职公司间的劳动契约得等待该员工顺利度过孕期、产期以及待哺育子女的哺乳期后，才能依法终止。
另外，我国《劳动法》在有关解雇员工的相关条款中，特别针对孕期、产期及哺乳期这所谓的“三期”女同事提供了特殊的保护措施。
任何企业都必须严格遵守这些规定，决不可以仅仅因为某个女职工处于怀孕阶段，就将其排除出劳动力市场而采取解雇行动。
- 法律依据
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《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第三十四条
除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内；
劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
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劳动合同到期孕妇能辞退吗
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辞退孕妇劳动合同法孕妇赔偿
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