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劳务合同规定的最大年龄是多少岁

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
我国现行法律对劳务合同并未设立年龄上限的强制性规定。
这主要缘于在劳务合同中,劳动力供给方(即劳动者)与需求方(即雇主或用人单位)间形成的是一种劳务合作关系,并不适用于《中华人民共和国劳动法》所确立的各项保护劳动者权益的条款和原则。
关于劳动合同的签署者能否具备签署劳动合同的资格,通常以法定的退休年龄作为最高门槛。
根据相关法规,男性达到60周岁、女性达到50周岁时将自动丧失签署劳动合同的资格。
法律依据
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
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劳务合同最大年龄是多少岁
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳务合同最大年龄是多少岁的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
劳务合同规定的最大年龄是多少岁
我国劳务合同无年龄上限硬性规定,因属合作关系而非劳动法调整范畴。劳动者资格通常以达到退休年龄(男60岁,女50岁)为限,超过此年龄将丧失劳动合同签署资格。
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