员工退休离职，公司是否需要支付经济补偿
- 律师解析
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关于员工在到达法定退休年龄之际选择离开原工作岗位，用人单位是否需要给予经济补偿金，可依据具体情况进行如下细分分析:
首先，当员工年满法定退休年纪，并依照相关法律法规享有领取养老金权益之时，因当事人与用人单位之间的劳动合同Franco自动终止，故此种情况不存在任何补偿事宜；
其次，尽管当事人已届退休年龄，然而用人单位并未按照相关法定义务对其缴纳适宜的社会保险费用，导致该员工无法顺利享受基本养老保险待遇，在此种情况下，用人单位应当承担相应经济补偿责任，以尽职解决职工的社保问题。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动纠纷劳动者退休要支付经济补偿金吗？
劳动者退休是不需要支付经济补偿金的；经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国劳动法规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
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